NOVEANE
1- Les entreprises sont invitées à promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux Droits de l’Homme.
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Ces principes sont chez NOVEANE dans la politique de recrutement aussi bien que dans les principes fondamentaux d’égalité des chances ou de non discrimination.
2- Les entreprises sont invitées à veiller à ne pas se rendre complices de violations des Droits de l’Homme.
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NOVEANE condamne toute action entrant en violation des Droits de l’Homme et veille dans ses relations commerciales avec ses clients ou partenaires au bon respect de ces Droits.
3- Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective.
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NOVEANE a mis en place son premier Comité d’Entreprise en avril 2012 et a organisé de nouvelles élections pour le renouvellement de celui-ci début 2020.
Des réunions avec les représentants des équipes sont organisées chaque mois dans le cadre de la Délégation Unique du Personnel (DUP) pour permettre un échange constructif entre les représentants du personnel et la Direction.
4- Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
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NOVEANE veille dans sa relation avec ses sous-traitants à un mode fonctionnement sain, garantissant les intérêts de chacune des parties.
5- Les entreprises sont invitées à contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.
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NOVEANE s’engage dans l’abolition du travail des enfants en veillant dans ses relations commerciales au bon respect de la législation dans ce domaine.
6- Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.
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NOVEANE tant dans ses processus d’évolution de carrière que de recrutement lutte contre toute forme de discrimination quelle qu’en soit la nature.
NOVEANE est par ailleurs adhérent à la Charte de la Diversité en entreprise valorisant la diversité des sexes, des âges, des origines etc…
7- Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.
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NOVEANE est sensible aux problématiques environnementales et veille tant que de possible à adopter des mesures préventives en matière de sauvegarde de l’environnement.
8- Les entreprises sont invitées à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
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NOVEANE par la nature de ses activités tertiaires limite son impact sur l’environnement; cependant la société a souhaité s’engager plus concrètement via des mesures directes telles que le choix d’emménagement dans un immeuble HQE, ou encore la prise en charge du transport en région parisienne à 100% afin d’encourager l’utilisation des transports en commun.
9- Les entreprises sont invitées à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
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NOVEANE diffuse des procédures sur le recyclage des déchets au sein de ses locaux, encourage l’utilisation des outils de communication modernes pour limiter les déplacements, utilise des matières recyclables tant que possible (papiers, encre…).
10- Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
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NOVEANE condamne toute action de corruption qu’elle soit interne ou externe avec un client ou un fournisseur.
Les relations commerciales engagées par NOVEANE se font dans le respect le plus strict des règles éthiques et toute action contrevenante stopperait les relations entre la société et le partenaire commercial.
